私たちSGSのPurposeは"Enabling a better, safer and more interconnected world" です。日本語に訳すと「より良く、より安全で、より繋がった世界を実現する」といった意味です。
SGSの価値は単に「試験・検査・認証をすること」ではなく「世界の安全・安心を高めて豊かな社会を創ること」です。
その為に部門、国を越えた協力関係を柔軟、且つ迅速に構築でき、Global Networkを十分に活用できる方を求めています。

具体的には以下のような方を歓迎いたします。

・コンフォートゾーンから抜け出し、積極的に新しいことにチャレンジしていける方。
・新しいことにチャレンジする時にできない理由から入らず、どのようにすれば実行可能か、から考えることができる方。
・Speed is Power.　業務対応スピードの速い方。
・目的を共有し、それに向かってチームワークを持って業務を推進できる方。
・個人、自部署だけでなく全社レベルの目線を持ち部分最適でなく全体最適で行動できる方。

私たちと一緒にNo.1のTIC（Testing Inspection Certification）Companyを創り上げていきましょう。

選考プロセスは以下の通りです。

・書類審査
・面接（２～３回）※ポジションにより面接回数は異なります
・適性検査（SPI）
・内定
・オファー面談　※希望者のみ
・入社

※ご応募から内定までの平均所要日数は３週間ほどです。ご状況に応じて選考スピードアップも可能ですのでご相談ください。
※原則、最終面接以外はオンラインでの実施となります。
最終面接は横浜本社にて実施をいたします。
※入社日については面接の段階でご相談させていただきます。
候補者様により異なりますが、内定後1～2か月で入社される方が多いです。
入社日は原則、毎月１日でお願いをしております。

労働施策総合推進法に基づく正規雇用者の中途採用比率は以下の通りです。SGSジャパンでは幅広い業界・年齢層（20代～60代）の方々が入社しております。
2020年度：100%、2021年度：100%、2022年度：100%

当社では数多くの女性社員が活躍できるよう、産前産後休暇、短時間勤務制度、育児休職制度や子供の看護休暇もあり、育児と仕事が両立できるよう様々な支援制度を整えています。
また、SGSジャパンは女性活躍推進法に基づき基準適合事業主として、厚生労働省より最高ランク（3段階目）の「えるぼし」の認定を受けております。
今後も企業文化における多様性を高めるとともに、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる、活き活きと働きやすい職場環境をつくり、社員の行動変革につなげていきます。

65歳です。65歳以降も継続雇用制度があり、70歳まで1年毎に再契約可能です。

確定給付企業年金制度を導入しています。

フレックスタイムについて
SGSでは審査員以外の社員はフレックスタイム制度を利用できます。フレックス時間は6:00～22:00、コアタイム11:00～15:00となっております。審査員は時間単位年休を利用できます。

リモートワークについて
SGSでは職種に応じて、オフィスワーカーとノンオフィスワーカーに区分けし、ノンオフィスワーカーの方は基本はご自宅が勤務地となりリモートワークがメインです。オフィス出社時にはフリーアドレス席をご利用いただきます。
オフィスワーカーの方はオフィスに固定デスクをご用意します。オフィスワーカーの方も、上司の承認により日数制限なく自宅でのリモートワークが可能です。実際のリモートワークの頻度については部門、職種によって異なりますので面接の際にご説明差し上げます。

また外出先、出張先などで業務可能なサテライトオフィスも法人契約をしております。

2021年の年次有給休暇の取得率は70.8%です。オンとオフのメリハリをつけて仕事とプライベートの両立が可能です。
有給休暇は入社初日に付与いたします。入社月により以下の通り付与日数は異なります。

1月入社：20日間　　2月入社：19日間　　3月入社：17日間　　4月入社：15日間
5月入社：14日間　　6月入社：12日間　　7月入社：10日間　　8月入社：9日間
9月入社：7日間　　10月入社：5日間　　11月入社：4日間　　12月入社：2日間

以降は毎年1月1日に20日間付与致します。次年度に限り、未消化の日数および時間数を繰り越すことが可能です。

新入社員に対しては、Global共通の入社時e-learning研修（SGS CAMPUS）を3か月間実施いたします。
実際の業務に関連するトレーニングは配属部門で責任をもって実施いたします。人事部が実施するトレーニングはマネジメント層向けのリーダーシップトレーニング、全社員共通の英語やスキル系のトレーニングとなっており、社員ひとり一人のスキルアップやキャリアプランをサポートいたします。
尚、海外とのコミュニケーションをより円滑に行うのに必要な社員の総合的な英語力向上支援に関しては、一人年間30万までの会社補助が受けられるプログラムを用意しています。また、Non-Nativeの社員向けの日本語トレーニングも提供しております。

出張は毎週1～3日程度ございます。直行直帰で日帰りの場合もございます。

SGSの海外グループ会社とメールやTEAMSでのコミュニケーションがメインです。また海外からゲストが来た際にはアテンドをしていただくこともございます。
業務により頻度は異なりますので、詳細は面接にてご説明を差し上げます。

SGSは1～12月が会計年度です。期初に会社、部門方針に沿って上司と相談をして業務目標を決めます。夏の中間面談、並びに期末の面談を経て、達成度を評価し次期に向けた課題を話し合っていきます。
この個人の業務目標達成度と会社業績により、業績評価を決定し、昇給・昇格などの処遇に反映するシステムになっております。
詳細は面接、ならびにオファー面談にてお伝えいたします。

社員の多用な働き方を認めるという観点から、会社の許可を得た上での副業を可能としています。詳細は面接にてご質問ください。

社員5人以上で部活動をつくることができます。部員1人あたり年間18,000円を会社から補助しております。

各部門やオフィスで行われるレクリエーションや研修後の懇親会などで社員同士の交流の場があります。

もちろんです。SGSでは性別、年齢、人種、国籍、宗教、価値観、生活環境、心身における障がいの有無に関わらず、多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮して活躍しています。当社は、障がい者雇用を「法律で定められているから」ではなく、当社を支える共に働く仲間として考えています。また、障がいに応じて必要な配慮を行い、障がいに起因する働く上での不便さをできる限り解消していきたいと考えています。

こちらからお願いいたします。